Férfi-női bérszakadék Magyarországon
Magyarországon a férfiak és nők közötti bérkülönbség drámai mértékben elmarad az uniós átlagtól. Jelenleg a nők átlagosan 17,8%-kal keresnek kevesebbet, míg az uniós átlag ez idő alatt 12%-ra csökkent. Az Eurostat legújabb adatai szerint a bérszakadék tendenciája nem kedvező, hiszen a különbség az utóbbi években fokozatosan nőtt, ahelyett, hogy csökkent volna.
Csernus Fanni, az Amnesty International Magyarország szakértője hangsúlyozta, hogy a női munkaerő alacsonyabb bérszintje mögött több tényező áll. Az egyik legfőbb probléma, hogy a nők jelentős része nem jut el vezető pozíciókba, emellett sok nő alulfizetett munkakörökben dolgozik, például az egészségügyben, a szociális ellátásban vagy az oktatásban. A fizetetlen házimunkák, valamint a családi gondozási feladatok arányos többsége is a nőkre hárul, ami jelentősen csökkenti a lehetőségeiket a munkaerőpiacon.
Az Európai Unió bértranszparenciát célzó irányelvét 2026. június 7-ig minden tagállamnak be kell vezetnie. Ezzel a lépéssel a cél az, hogy csökkenjen a nemek közötti jövedelmi különbség. Csernus Fanni tájékoztatása szerint azonban a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) nem mutatott eddig konkrét lépéseket az irányelv bevezetésére; akciótervet nem hirdettek meg, és nem jelölték meg azt a hatóságot sem, amely a bértranszparenciát felügyelné. Az NGM kérdéseinkre nem válaszolt.
Az átfogó tájékoztatás hiánya és a kormányzati akciók elmaradása aggasztó jelenség, hiszen a bérszakadék felszámolása elengedhetetlen egy egyenlőbb munkahelyi környezet kialakításához és a nők esélyegyenlőségének biztosításához Magyarországon.
Forrás: hang.hu/eu/magyarorszagon-jelentosen-nagyobb-a-ferfi-noi-berszakadek-mint-az-unios-atlag-182805